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La negativa de la trabajadora a llevar a mango estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores garantizar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo acorde con su estado.
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En el interior de los doce (12) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente calidad, el Ministerio del Trabajo impulsará reforma laboral aprendices sena un programa de cortejo y fortalecimiento a micro y pequeñTriunfador empresas para certificar la
“2. El empleador deberá resistir un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núúnico de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las deyección y condiciones propias de su empresa.
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